Εκπαίδευση προσωπικού σε ψυχοκοινωνικούς κινδύνους

Γιατί η εκπαίδευση έρχεται μετά τη μέτρηση;

Μια τυποποιημένη εκπαίδευση λέει σωστά πράγματα σε λάθος πλαίσιο. Το προσωπικό εκπαιδεύεται, αλλά συνήθως την επόμενη ημέρα επιστρέφει στον ίδιο τρόπο εργασίας που είχε πριν.

Η συμπεριφορά στην εργασία δεν καθορίζεται μόνο από τη γνώση, καθορίζεται και από τη δομή. Στην IWOP χτίζουμε τη δομή και εκπαιδεύουμε παράλληλα, σύμφωνα με τις ανάγκες κάθε εταιρείας και οργανισμού.

Ποιες ενότητες περιλαμβάνονται

Η πρώτη ενότητα είναι σταθερή για κάθε επιχείρηση, γιατί καλύπτει την υποχρέωση ενημέρωσης που θέτει το ΠΔ 62/2025 στον εργοδότη. Οι υπόλοιπες επιλέγονται με βάση τους πυλώνες που η δική σας μέτρηση έδειξε ως πιο αδύναμους.

Πώς υπολογίζονται οι ώρες της εκπαίδευσης

Τρόπος διεξαγωγής

Ενεργητική μάθηση σε κάθε συνάντηση. Η θεωρία προκύπτει από την άσκηση, δεν προηγείται αυτής. Χρησιμοποιούνται αναπαράσταση πραγματικών περιστατικών, μελέτες περίπτωσης από ελληνικές επιχειρήσεις και προσομοίωση σύνθετων καταστάσεων. Οι facilitators έχουν υπόβαθρο στην οργανωσιακή ψυχολογία και εμπειρία από τον επιχειρηματικό χώρο.

Συχνές ερωτήσεις

Πόσες ώρες χρειάζονται;

Εξαρτάται από τον αριθμό προσωπικού και την κατηγορία επικινδυνότητας της δραστηριότητας. Η μέτρηση παράγει τον ακριβή υπολογισμό, με ώρες ανά εργαζόμενο και συνολικές ώρες παράδοσης.

Καλύπτει την υποχρέωση του ΠΔ 62/2025;

Η πρώτη ενότητα καλύπτει την υποχρέωση ενημέρωσης του προσωπικού. Η επίσημη εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου παραμένει ξεχωριστή διαδικασία που διενεργείται από αδειοδοτημένη ΕΞΥΠΠ.

Θα σταματήσει η λειτουργία της επιχείρησης;

Όχι. Τα τμήματα χρονοπρογραμματίζονται ώστε να λειτουργεί η επιχείρηση, με μία συνάντηση ανά δεκαπενθήμερο για κάθε τμήμα.